L’Art. 14 del D.Lgs. 276/2003 è uno strumento che favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso la collaborazione tra aziende, cooperative sociali e servizi competenti del territorio.

Nell’ambito delle convenzioni quadro previste dalla normativa, un’azienda soggetta agli obblighi di assunzione della Legge 68/1999 può affidare una commessa di lavoro a una cooperativa sociale. La cooperativa assume la persona con disabilità e la inserisce nell’attività necessaria alla realizzazione della commessa.

In presenza delle condizioni previste dalla normativa e dalla convenzione territoriale, il lavoratore inserito attraverso questo percorso viene computato nella quota d’obbligo dell’azienda committente, pur essendo assunto dalla cooperativa sociale.

Come funziona concretamente

L’azienda individua insieme a VIREA un’attività o un servizio da esternalizzare — ad esempio attività produttive, confezionamento, assemblaggio, logistica, pulizie o altri servizi compatibili.

Viene quindi definita una commessa di lavoro, con caratteristiche e valore economico adeguati a sostenere il percorso occupazionale previsto dalla convenzione.

VIREA si occupa dell’assunzione, dell’organizzazione del lavoro, dell’affiancamento e della gestione operativa della persona, oltre allo svolgimento e al coordinamento del servizio affidato.

L’azienda ottiene così un duplice risultato: affida un’attività realmente necessaria alla propria organizzazione e, contemporaneamente, contribuisce all’inserimento lavorativo di una persona con disabilità.

Perché scegliere questo percorso

L’Art. 14 trasforma un obbligo occupazionale in un progetto concreto di collaborazione e inclusione.

L’impresa riceve un servizio organizzato e supervisionato; la persona accede a un’opportunità lavorativa strutturata; la cooperativa accompagna e gestisce il percorso affinché sia sostenibile nel tempo.

“Un’esigenza dell’impresa.
Un’opportunità di lavoro.
Un progetto costruito insieme.”